刑事辩护律师你好：我还在企业接连工作中12年半了，企业每一年都和我签署一年的劳动合同书。我近期才掌握到工作中满十年企业就应当和我签署无固定期限劳动合同书。向企业规定但企业不同意签。我这类状况现在可以提到劳动仲裁吗？及时性从何时刚开始算起？如今的1年限劳动合同书是无效合同吗？感谢您！
刑事辩护
2020-04-27 09:34:20
律师解答共有4条
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劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：
1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书;
2、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服;
3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。这三个条件缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
所以，尽管劳动仲裁时效已过，也需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，待仲裁委员会作出超过仲裁时效驳回申请的决定后才能够诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
