上班时间发生了交通事故，确定了是工伤事故。 请问是先解决交通事故问题，还是先解决工伤问题。 谢谢你！ 什么？
2020-04-28 10:44:59
律师解答共有3条
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员工上班时间出车祸公司处理工资。
1.如果是因工作原因受伤，则属于工伤；
2.工伤期间的工资待遇不变，由单位按月支付；
3.法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 -
都可以主张
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上下班途中发生非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤，需先由交警先认定事故责任，再作工伤定，有需要可委托律师操作，可来电或来我所面谈
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
