你好。我想问你一个问题。目前正在工作的公司只在2017年开业,12年,很快将能够在2018年5月支持它!如果老板说,只要能够做到,你可以做任何你想做的事情。现在由于缺乏减少人员的业务,挑出一些小问题来摆脱我们不付赔偿!这是合理的吗?劳动合同已经被推迟到我们签署。
劳动合同纠纷
2020-04-28 11:53:47
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我国法律规定了,劳动者同用人单位之间可以依法进行试用期的约定,如果劳动者在试用期内不能够满足用人单位的需求的,则用人单位可以依法通劳动者解除劳动合同,即用人单位可以依法开除劳动者并不需要支付相应的补偿。
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关于被开除的赔偿问题,解答如下:
用人单位无故开除劳动者,属于无故辞退,劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
法律链接:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。