法律问答
我在一家广告公司学徒,走路时没说我只请了两天假。 而且上司说自从我们约好至少一年以来,只做了几个月。 而且,最后一个月的工资一分也没给。 那一年的约定可能忘了,也没有签约。
2020-04-28 21:57:43
律师解答共有4条
1,公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动
合同
,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2,试用期过了公司一直不给转正,应视为你已经转正,公司不能延长适用期的,公司应按试用期过了的工资标准发放
在劳动合同中,用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
老板拖欠工资到强制执行,员工不需要本人到场
1、只有
法院执行
庭有强制执行的权力;
仲裁
裁决书或法院判决书生效后,可以向法院执行庭申请强制执行;
2、执行费,对方承担(个别地区要求申请人先垫付执行费,执行后再返还给申请人);
3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候,申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息,以供法院执行人员去尽快执行;
4、需要申请人写一份强制执行申请书(法院有样本,到那抄写一份即可)、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于
劳动关系
的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
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