法律问答

公司首先与员工协商解除劳动关系,员工不同意。 之后,公司直接向员工出示“解除劳动关系通知书”,是解除劳动关系吗? 员工没有固定期限合同

劳动合同纠纷
2020-05-03 17:05:34
律师解答共有3条
  • 单位单方解除劳动合同的,那么要提前30天通知劳动者本人,而且协商经济补偿协议,做好工作交接。
    法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 单位不能单方面解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。
  • 可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。