签了长期性合同书的，假如被辞退，如何赔付？
其它
2020-05-06 09:53:38
律师解答共有3条
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这里的法定情形有四类：
一、协商解除劳动合同
即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
二、过错解除动合同
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; -
一年2个月的赔偿。可以申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁，对方应当支付你未签劳动合同期间的双倍工资，应当按照5个月计算，同时还应赔偿给你违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
