法律问答
一个月病假,公司按照最低标准工资2420除以0.821920扣除保险公积金650元,交1100元合法?
2020-05-06 10:56:55
律师解答共有3条
兼有工资、薪金所得与劳务报酬所得两种收入时的筹划。工资、薪金所得适用的是5%一45%的九级超额累进税率;劳务报酬所得适用的是20%的比例税率,而且对于一次收入畸高的,可以实行加成
征收
。
根据《个人所得税法实施条例》的解释,劳务报酬实际上相当于适用20%,30%,40%的超额累进税率。
你好,根据法律的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。
住房公积金问题一般包含住房公积金的登记、账户设立、缴存、转移、封存、启封、结算等。具体的问题可以咨询当地的住房公积金管理中心。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
病假扣全勤吗
劳动合同纠纷
12385
李志彩律师
广东江畔律师事务所
奖金个税算法是什么
01:49
2345
上海税后工资7000元税前多少钱?
上海税后工资
北京税后工资25000元税前多少钱?
北京税后工资
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
5000元工资交多少个人所得税
01:38
2345
北京税后工资9500元税前多少钱?
北京税后工资
病假一个月,公司按最低标准工资2420除以0.8二1920又
用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失
人咨询过
继续咨询
基本工资2400,保险公积金每月共扣850元,因为怀孕,一直
具有两个特征:一是积累性,即住房公积金虽然是职工工资的组成部分,但不以现金形式发放,并且必须存入住房
人咨询过
继续咨询
实际工资10000元,但公司按2130的基本工资缴纳社保和公
单位缴纳社保的流程如下 :1带营业执照、税务登记证、组织机构代码到社保领表,填好后办理社保登记证。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
605
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
370
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
225
三方协议已经盖章,学校要求实习6个月,是否影响毕业
按照合同约定处理
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
195
直到今天才支付。这是违法的吗?
你可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17104
判决抵押无效如何处理
抵押担保
140
如何报告工厂消防不合格
您好,可以协商解决。也可以起诉解决
学生实习必须是学校统一到指定地点实习
法律分析:没有所谓统一实习之说,按照规定,学生在社会实践的过程中,有平等自愿,自由选择的方式,也可以
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
遂宁律师
大英县律师
蓬溪县律师
射洪市律师
船山区律师
安居区律师
成都律师
泸州律师
绵阳律师
内江律师
南充律师
宜宾律师
达州律师
眉山律师
凉山律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权