法律问答

工作上的一次补偿金,按社会保险基数计算。 果然在本人的平均工资计算中,现在社会保险的缴纳基数和平均工资不一致

2020-05-06 19:18:54
律师解答共有4条
  • 《工伤保险条例》规定按前十二月平均工资赔偿,各地规定不太相同,有的地区未规定,查询一下当地的工伤保险条例实施细则,看是如何规定的,没规定时法院在实践中一般按这三个月平均工资计算,有规定的一般也是规定按这三个月平均工资计算;你感觉吃亏也没办法。
  • 工资条可以作为工资收入的证据。根据“谁主张谁举证”的举证基本原则,当事人对于自己主张的事实有责任提供证据来予以证实。劳动者提出工伤赔偿的工资计算标准,就要承担对主张工资数额的举证义务。
    根据《劳动仲裁法》
    第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
    劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
    用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
  •  社保缴费基数按员工类型来定,原则上每年度只约定一次,新员工入职按入职时当月的工资来申报,老员工每年度按上年平均工资来申报。
      这里有一个特殊情况,社保缴费基数规定有上下限,最高不可以高于当地上年社平工资的3倍,最低不能低于当地上年社平工资的60%。
      也就是员工工资如果低于上年社平工资的60%,那也是按社平的60%缴纳,如果高于上年社平工资的200%,就按社平的200%。
  • 企业基本养老保险的单位缴费基数是多少?社会上的灵活就业的基数 是按照地方平均收入确定的。
    企业的分档次的,这里恐怕是按最低的交,这样公司可以少交点。
    基数小你个人交的部分也就比较少了。
    养老保险单位缴费比例20%,个人缴费比例8%;
    医疗保险单位缴费比例
    7.5%,个人缴费比例2%;
    生育保险缴费比例为
    0.6%,单位承担;
    失业保险单位缴费比例2%,个人缴费比例1%;
    工伤保险按行业性质分为
    0.6%、
    1.2%、2%三档基准费率,只由单位承担。
    养老保险所缴8%划入个人账户,其余划入社会统筹;
    各地略有不同,详情请拨打当地劳动与社会保障咨询电话 12333 ;上班时间有人工服务。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。