我于2008年1月进入中英人寿行政部工作,今年5月和公司签定劳动派遣合同,合同规定公司为员工交纳社医保,而且我没个月的工资清单上都有相应的扣交记录,但至今却没给我医保卡和社保卡,今年11月底公司要裁员,我向公司相关部门询问我的社保和医保的办理情况，但答复一直都是正在办理中并且我一直未拿到医保卡和社保卡。直到11月底在得知要被裁员后再次向公司HR询问我的医保和社保的办理情况,此时劳动派遣告诉我,按正常流程与公司签定合同后必须顺延一个月后办理社保,并且有关规定是医保要在有社保有交纳记录后才能办理,期间由于他们工作的失误社保延迟办理，因此我的社保是从7月份开始交的，医保是从10月份开始交的。请问这种情况下我被裁员的以后是否可以要求公司补交相关保险费用，应该怎么处理呢?谢谢! 我于2008年1月进入中英人寿行政部工作,今年5月和公司签定劳动派遣合同,合同规定公司为员工交纳社医保,而且我没个月的工资清单上都有相应的扣交记录,但至今却没给我医保卡和社保卡,今年11月底公司要裁员,我向公司相关部门询问我的社保和医保的办理情况，但答复一直都是正在办理中并且我一直未拿到医保卡和社保卡。直到11月底在得知要被裁员后再次向公司HR询问我的医保和社保的办理情况,此时劳动派遣告诉我,按正常流程与公司签定合同后必须顺延一个月后办理社保,并且有关规定是医保要在有社保有交纳记录后才能办理,期间由于他们工作的失误社保延迟办理，因此我的社保是从7月份开始交的，医保是从10月份开始交的。<p>请问这种情况下我被裁员的以后是否可以要求公司补交相关保险费用，应该怎么处理呢?谢谢!
劳动合同纠纷
2018-07-04 14:36:41
律师解答共有3条
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用人单位和劳动者解除劳动合同关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书，如果没有，视为劳动合同关系没有解除，用人单位仍需支付工资，如果用人单位拒绝发工资，可以要求用人单位支付拖欠的工资和拖欠工资的经济补偿金，同时也还可以要求解除劳动合同的经济补偿金，标准为一个月的工资。
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你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：
（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。
（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。 -
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 劳动者有下列情形之一，单位不得裁员：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
