律师你好：我是07年毕业的学生，毕业后到一家私营企业工作，由于种种理由，导致我现在不想在这继续工作下去。理由如下：1。公司加班不给加班费（当初面试的时候说过不给，可是有个前提是基本上不加班，所以便应承下来，事实上去年9月、10月由于赶工期连续加了两个月的班。）2。公司没有补贴。3。目前我又面试了一家公司，并且已经通过。等等等等。我和公司签订的合同是5年制，约定违约金是10000元。如今我想违约，我想知道，在我交10000元的情况下，公司是不是必须在一个月之内跟我解除劳动合同？否则会影响我下家公司的入职时间。如果公司不同意我离职，我是否可以要求强行解除？（在一个月之内）。我要是找老板谈的时候，为了能够早离开，我是坦白承认我又找到工作，还是以别的理由搪塞？没有欺骗的意思，只是想快点离职。 律师你好：<p>我是07年毕业的学生，毕业后到一家私营企业工作，由于种种理由，导致我现在不想在这继续工作下去。<p>理由如下：<p>1。公司加班不给加班费（当初面试的时候说过不给，可是有个前提是基本上不加班，所以便应承下来，事实上去年9月、10月由于赶工期连续加了两个月的班。）<p>2。公司没有补贴。<p>3。目前我又面试了一家公司，并且已经通过。<p>等等等等。<p>我和公司签订的合同是5年制，约定违约金是10000元。<p>如今我想违约，我想知道，在我交10000元的情况下，公司是不是必须在一个月之内跟我解除劳动合同？否则会影响我下家公司的入职时间。如果公司不同意我离职，我是否可以要求强行解除？（在一个月之内）。<p>我要是找老板谈的时候，为了能够早离开，我是坦白承认我又找到工作，还是以别的理由搪塞？没有欺骗的意思，只是想快点离职。
劳动合同纠纷
2018-07-04 14:36:22
律师解答共有3条
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在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 -
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。 -
根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 其中第六项规定被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动关系，但你被法院判决免于刑事处罚，如果用人单位解除劳动关系显然不合法，可以提起劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
