法律问答
单位护士节活动我没有去,算我半天旷工,扣当月绩效工资,扣半年年终奖,合计接近8000元了,请问这合法吗?(制度职责中没有写绩效工资,因为那时候没有绩效工资)
2018-09-25 13:45:17
律师解答共有3条
你们并没有在劳动
合同
中约定过绩效工资,而是按照惯例在执行绩效工资的计算。绩效工资的计算方式,属于内部制度。如果要对此进行调整,理论上要通过民主协商的方式确定,单位不能单方面作出调整。
所以,你能够证明你们之前的绩效工资惯例的话,可以通过
劳动监察
或
劳动仲裁
的方式,阻止单位对于绩效工资的制度变更,保障自己的权益。
即使没有签订劳动合同,员工旷工的,仍然应该按照出勤天数发工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、劳动法没有
旷工一天扣多少
工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。
2、《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
绩效工资可以随便扣吗
49290
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职有工资吗
01:35
2345
绩效工资是什么
劳动合同纠纷
29259
绩效工资可以随便扣吗
薪级绩效工资
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期工资怎么算
01:23
2345
年休假扣绩效工资吗
年休假工资
工资中包括基本工资和绩效工资,但绩效工资没有明确的规定,可以
职工工伤医疗期间不再计发工资,而是按照规定标准领取工伤津贴,工伤津贴标准按照相当于工伤职工本人受伤前
人咨询过
继续咨询
属于哺乳期,绩效工资20%形式,未完成业绩需要扣绩效工资,这
劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬,公司 拒绝支付工资的行为违法。 拖欠工资可以选择通过提
人咨询过
继续咨询
之前工资一直是正常发放的。但是最近公司说要按绩效发绩效工资。
公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
390
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
230
想要请问一下?
是甲方要求给丙方的吗
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
150
可以帮忙看一下合同有没有问题?
合同是否有问题可以通过以下情况判断: 1、合同当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。如果是
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
125
就是我签了两份合同。中介说的是包吃包住。然后工厂是说。甲方签
您好,建议积极协商处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保
100
驾校合同写的,不退学费合法吗?
你好,建议协商处理
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
115
我想让律师帮我看看合同有没有问题
你好,要看合同如何约定才能确定的哦
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
武威律师
古浪县律师
民勤县律师
天祝律师
凉州区律师
兰州律师
天水律师
庆阳律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权