法律问答

1、公司为了转载风险,不承担损失,把四金中该公司承担的部分算在员工身上,这违法吗?2、同样公司为了转载风险,不承担损失,把房子租金,饭钱,折旧费,办公用品等所有可以算钱的都算在员工身上,这违法吗?3、公司为了不承担损失,要和我们员工签订一份协议,内容基本包括完不成指标部分需要由员工自己贴钱出来,这种做法违法吗?4、在协议上公司还写明如果做不到就等同于自动辞职,自动和公司解除合同这种正确吗?5、公司与员工之间签订的这种协议,在法律上有效吗?6、员工有权不签这份协议吗? 1、公司为了转载风险,不承担损失,把四金中该公司承担的部分算在员工身上,这违法吗?<p>2、同样公司为了转载风险,不承担损失,把房子租金,饭钱,折旧费,办公用品等所有可以算钱的都算在员工身上,这违法吗?<p>3、公司为了不承担损失,要和我们员工签订一份协议,内容基本包括完不成指标部分需要由员工自己贴钱出来,这种做法违法吗?<p>4、在协议上公司还写明如果做不到就等同于自动辞职,自动和公司解除合同这种正确吗?<p>5、公司与员工之间签订的这种协议,在法律上有效吗?<p>6、员工有权不签这份协议吗?

2018-07-04 18:45:13
律师解答共有3条
  • 劳动法第二十六条规定: 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上,内容不违反劳动法规定,即为发生法律效力。如果双方有争议,必须先向劳动仲裁委员会提出申请,时效为2个月,至发生争议之日起开始计算。
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果员工入职满一个月,还没有签订劳动合同,公司有可能面临员工要求支付双倍工资,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    如果员工入职未满一个月,出现旷工,一般是按照公司规定处理,扣工资甚至辞退。劳动法并未明确旷工应如何处罚,但依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
  • 依据《劳动合同法》的规定,在劳动者有以下情况:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。 用人单位解除劳动合同是合法的,否则,用人单位无故解除劳动合同关系就是违法的。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。