我签署了公司的劳动合同.为其两年的.但是现在想离职...不知道该怎么?如果我现在离职,我的合同刚1年还有一年是否要付违约金?还有我如果一走了之...保险是否根本就拿不到呢?而且我工作的地方总是拼命加班.实在受不了了,也不给休息,还周末都上班...基本是一个月天天上班那种,我该怎么用我的权利维护自己的利益呢?(加班是不给加班费和调休的)希望得到回复... 我签署了公司的劳动合同.为其两年的.但是现在想离职...不知道该怎么?<p>如果我现在离职,我的合同刚1年还有一年是否要付违约金?还有我如果一走了之...保险是否根本就拿不到呢?而且我工作的地方总是拼命加班.实在受不了了,也不给休息,还周末都上班...基本是一个月天天上班那种,我该怎么用我的权利维护自己的利益呢?(加班是不给加班费和调休的)希望得到回复...
2018-07-04 19:14:42
律师解答共有3条
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。 -
劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。
用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
