我与原单位签定三年劳动合同，在签的时候单位另付一份协议，上面写有学历补贴每月500元，如我们中途离开或者合同满后三年内到和原单位有竞争的单位上班，就要求我们把所拿的学历补贴总额以3~5倍反还。今年我们提出辞职离开原单位（合同09年5月到期）。在离开时，公司领导也没说什么，都在我们的辞职报告上签字，同意我们离开。现在突然说要我们按合同办事，把钱还回去（不还就起诉我们）。请问各位律师，我们应该要还钱回去吗？期待您的答复！谢谢！
2018-07-04 19:14:25
律师解答共有3条
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公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：
1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。 -
如果有劳动合同，提前30天通知公司解除劳动关系即可，不需要经理同意。如果单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，可以即时辞职，不用等30天。
如果合同到期，你可以选择签订或者不续签，这是你的自由。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
