我是几个月前到一家国有企业工作，已签劳动合同，过试用期并转正。前些日子公司召集大家开会，说是让我们解除与公司现有的劳动合同，到某一劳动服务外企就业部，签劳动关系转移通知书和派遣劳务人员劳动合同。公司领导对我们说：同样在公司做，待遇不变。劳务派遣合同上注明试用期满后税前工资：1600RMB，我现在的薪水2000RMB以上。我想问以下几个问题：1.如果签署派遣合同后一段时间被公司辞退（原因是这个项目做完了或其他，公司找辞退的原因很容易），与劳务公司签的合同上写明薪水只有1600，合同上说甲方另行安排乙方到其他用工单位提供劳务服务（岗位相应工薪依新的用工需求而定），那安排给你的工作工薪很低怎么办？合同上写明达到二次（含二次）不服从安排的，甲方可以立即种植劳动关系并不支付任何赔偿。2.如果不签的话是什么样的结果？（我已和公司签劳动合同，但是工作不满四个月）3.福利问题：公司现有社保、住房公积金、还有其他一些福利，签后还享受么？4.公司这么做有没有违法的嫌疑，我的工作也不属于劳动法第六十六条规定的：劳务派遣一般在临时性，辅助性，可替代性的工作岗位上实施。我不是很懂劳动法，不胜感激，最好能附上相关的法律条文。 我是几个月前到一家国有企业工作，已签劳动合同，过试用期并转正。前些日子公司召集大家开会，说是让我们解除与公司现有的劳动合同，到某一劳动服务外企就业部，签劳动关系转移通知书和派遣劳务人员劳动合同。<p>公司领导对我们说：同样在公司做，待遇不变。劳务派遣合同上注明试用期满后税前工资：1600RMB，我现在的薪水2000RMB以上。<p>我想问以下几个问题：<p>1.如果签署派遣合同后一段时间被公司辞退（原因是这个项目做完了或其他，公司找辞退的原因很容易），与劳务公司签的合同上写明薪水只有1600，合同上说甲方另行安排乙方到其他用工单位提供劳务服务（岗位相应工薪依新的用工需求而定），那安排给你的工作工薪很低怎么办？合同上写明达到二次（含二次）不服从安排的，甲方可以立即种植劳动关系并不支付任何赔偿。<p>2.如果不签的话是什么样的结果？（我已和公司签劳动合同，但是工作不满四个月）<p>3.福利问题：公司现有社保、住房公积金、还有其他一些福利，签后还享受么？<p>4.公司这么做有没有违法的嫌疑，我的工作也不属于劳动法第六十六条规定的：劳务派遣一般在临时性，辅助性，可替代性的工作岗位上实施。<p><p>我不是很懂劳动法，不胜感激，最好能附上相关的法律条文。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。　　成立劳务派遣公司，要到劳动部门审批，注册资金五十万以上，验资，到公司部门注册，到税务办税务登记，到质检部门机构代码。　　开展劳务派遣的条件：　　
一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件　　
二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险　　
三、明确相关法律责任　　
四、明确贯彻落实的措施　　
五、明确过渡期原则　　
六、明确行业协会参与“互为代理”管理。

公积金贷款相比商业贷款有着较低的利率，能够有效的增加市民的购买能力，现在越来越多的人也希望能够享受到这一政策。　　临时工也能享受公积金　　随着海南经济步入较快发展轨道，利用公积金购买住房的职工越来越多，公积金提取量越来越大。省直管理中心2009年职工提取额占当年归集额的
66.6%，发放贷款额也同比增长131%;而当年公积金缴存增长率仅
4.9%，远远满足不了公积金提取和贷款增长的需要。　　海南住房公积金中心的管理者看到了扩大缴存总额的现实紧迫性。今年来中心把扩面增存工作的一个重点放在了临时工、合同工、劳务派遣工等“三类人员”身上，对一些只为正式职工缴存，但未为“三类人员”缴存住房公积金的重点行业、重点单位开展了上门宣传和催缴工作。　　一个万人公司的缴纳模式　　公积金中心的努力，天涯人力资源公司总经理羊学裘最能感受到。这是一家为全省80多家公司、上万人提供人力资源派遣服务的公司。公积金中心采取的三步措施，让上万天涯人力员工首次获得了公积金的福利。　　该中心调研发现，天涯人力公司旗下员工稳定性差，跳槽频繁，大多不愿缴纳公积金。中心工作人员深入做工作、做宣传，“连续缴存6个月即可最高贷出低息贷款50万元”等实实在在的好处，让天涯人力缴公积金的积极性迅速提高。　　中心还想方设法和天涯人力、雇主单位坐到了一起，以三方会议的形式宣讲政策，让雇主单位进一步了解到：不仅国企、事业单位需缴公积金，集体企业、民企也要缴;不仅正式工要缴，“三类人员”也要缴。几次会后，雇主单位都明确表示要为所有雇员缴公积金。　　新的问题又出现了。作为上万人的“娘家”，天涯人力是与公积金中心对接的唯一代理。而全国公积金缴存的原则是，一个公司只能有一个缴存比例，而80多家公司效益不同导致该比例必定不同。若不解决这一难题，上万人的公积金缴存将成空话。中心为此制定了特殊配套机制，准许天涯人力的员工根据雇主单位实际，按5%-12%的比例分别进行缴存。　　如此一来，一直未能享受公积金待遇的上万人，终于在购房时能走进省公积金中心服务大厅，申请公积金贷款。　　公积金“福盖”全省
48.4万人　　正在某公司工作的保安员小闵是上述新政的受益人，今年他从公积金中心贷款15万元，加上亲朋支持和自有资金，买下一套小户型住房，幸福地步入了婚姻殿堂。他感慨地说：“多亏公积金，我才能拥有新家!”　　感慨的不仅是小闵，中国移动海南公司人力资源部负责人认为，他们也是受益者。因为有了公积金，劳动派遣制员工对公司的归属感增强了，工作积极性提高，像客服中心、野外技术服务部门这样的艰苦岗位，工作四五年以上的忠诚老员工比比皆是。　　卓有成效的扩面增存工作，让公积金的“福盖面”迅速扩大。今年1至7月，省本级新增公积金缴存人数7725人，全省公积金实际缴存职工人数达到
48.4万人，比去年同期增加
12.8万人，增加
36.01%，归集总额也同比增长
32.95%。　　公积金政策增加了覆盖面，使越来越多的人了解并享受到这一政策，为改善市民的居住条件作出贡献。

劳动者先与劳务派遣公司签订劳动者合同，而且工作15年情况下，劳务派遣合同到期，用人单位让劳动者与另外一个劳务派遣公司签订劳动合同，那么要求单位以原劳务派遣合同支付经济补偿，不然，反映到劳动局解决。　　《劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。