公司自2010年7月由于拖欠别人账款导致公司所有账户被封，包括税务账户，导致我们保险至今没有人管，期间员工出现住院，工伤，生育等情况都不能正常享受国家给予的政策，导致员工倍受损失，公司上层领导，一直都说给予解决，可是都一年多了，我们该怎么办？也有去劳动监察大队反映情况，直说会配合处理，可是就这么一句话就不知道把我们推到哪里去了，保险部分养老还能补缴，但是离职的人员失业金领不上，在职的人员，医疗不能补缴，这样的损失，谁来补偿？我们能讨回公道吗？用什么方法？还有这些损失由谁赔偿，该怎么陪？还有我们2011年拖欠的工资，怎么解决？请有心人士，懂法律的人士，经历过此事的人士，大家帮帮忙！我们一百多人的利益啊，我们特别无助，请尽量帮忙，谢谢！！
劳动合同纠纷
2018-09-28 16:22:05
律师解答共有3条
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不能。满足以下条件可以领取失业金：根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。根据《失业保险金申领发放办法》第四条：失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
(一)终止劳动合同的；
(二)被用人单位解除劳动合同的；
(三)被用人单位开除、除名和辞退的；
(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第
二、三项与用人单位解除劳动合同的；
(五)法律、行政法规另有规定的。 -
1、用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
