我父亲原黑龙江省 伊春市 西林钢铁公司的一名工人，工作３０余年，今年５８岁，正常６０岁退休，０６年又再次与我父亲签了５年的合同但钢厂减员，又把我父亲减了下来，现在工资补助仅２６０元，母亲又没工作又有一名学生在读大学，生活十分困难，年迈的父亲身体不好，在外又找不到工作，生活所迫，不得不拿起法律来维护工人的权利，对于钢厂这种做法，该怎么处理呢？应得到什么样的补偿呢？希望尽快得到好心律师们的答复！你们的援助就是对我们普通人最大的帮助！
2018-07-04 21:02:46
律师解答共有3条
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
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您已经退休了，如果已经按照法律规定领取退休金的，那么不属于劳动法意义上的劳动者，您在退休之后与单位签订的合同不属于劳动合同，而是劳务合同。既然您已经不属于劳动法意义上的劳动者，不受劳动法的调整，那么在您辞职以后，不能按照劳动法的规定要求单位支付经济补偿，也就是说，您是无法获得补偿的。
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
