本人在2007年1月份向开发区劳动局投诉公司，经开发区劳动局调解，公司只履行了部分调解内容，关于拖欠工资、给我交纳社会福利保险、超时劳动不给加班费等等都没有改变，由于公司没有完全履行开发区劳动局的调解，本人在2007年2月又向开发区劳动局投诉，开发区劳动局开掘了一张向市劳动局申请劳动仲裁的介绍信，此时公司换了新的车间主任，口头答应我们加班会支付加班工资，并在3月份，公司以奖金的形式给我了部分加班费，本人就没去市劳动局申请仲裁，但是现在计算4月份工资时公司还是我行我素，仍然公司没有给我交纳社会福利保险，依然拖欠工资，现在（2007年6月11日）连4月份的工资还没发，4月份的工资单我已经看到过，还是没有给我计算加班费，听说申请仲裁只有二个月的时间，但是现在已经过了二个月了，现在还能对二个月之前的投诉（2007年1月份和2月份的投诉）申请劳动仲裁吗？2007年2月份之前在开发区劳动局经投诉调解过的内容（克扣我的工资、未给我加班费等）还能得到支持吗？还有对连续发生的侵害如拖欠工资、未给加班费、未给我交纳社会福利保险等只支持2月份（最后一次投诉）之后的吗？对2月份之前的没补足的加班费、没给我交纳的社会福利保险还能得到支持吗？还有一个问题由于当时本人跟公司签订合同时没注意，公司还在合同里付加了一条“工资包括加班费”请问这条款对本人有约束吗？申请仲裁时能把这条废除吗？如果不能申请仲裁了能向法院提起诉讼吗？写的比较乱，哪位好心的律师能帮帮我，帮我解答一下？ 本人在2007年1月份向开发区劳动局投诉公司，经开发区劳动局调解，公司只履行了部分调解内容，关于拖欠工资、给我交纳社会福利保险、超时劳动不给加班费等等都没有改变，由于公司没有完全履行开发区劳动局的调解，本人在2007年2月又向开发区劳动局投诉，开发区劳动局开掘了一张向市劳动局申请劳动仲裁的介绍信，此时公司换了新的车间主任，口头答应我们加班会支付加班工资，并在3月份，公司以奖金的形式给我了部分加班费，本人就没去市劳动局申请仲裁，但是现在计算4月份工资时公司还是我行我素，仍然公司没有给我交纳社会福利保险，依然拖欠工资，现在（2007年6月11日）连4月份的工资还没发，4月份的工资单我已经看到过，还是没有给我计算加班费，听说申请仲裁只有二个月的时间，但是现在已经过了二个月了，现在还能对二个月之前的投诉（2007年1月份和2月份的投诉）申请劳动仲裁吗？<p>2007年2月份之前在开发区劳动局经投诉调解过的内容（克扣我的工资、未给我加班费等）还能得到支持吗？还有对连续发生的侵害如拖欠工资、未给加班费、未给我交纳社会福利保险等只支持2月份（最后一次投诉）之后的吗？对2月份之前的没补足的加班费、没给我交纳的社会福利保险还能得到支持吗？<p><p>还有一个问题由于当时本人跟公司签订合同时没注意，公司还在合同里付加了一条“工资包括加班费”请问这条款对本人有约束吗？申请仲裁时能把这条废除吗？如果不能申请仲裁了能向法院提起诉讼吗？<p><p>写的比较乱，哪位好心的律师能帮帮我，帮我解答一下？