一员工未满16周岁在一家企业上班。经程序提前一个月辞职后公司竟然还不与其结算工资。该员工的哥哥在愤怒之下带着未满16周岁的弟弟去到当地劳动局投诉（投诉公司拖欠未满16周岁童工的工资）。经劳动局处理后公司不得不为其结算工资。并对该员工说让其陪同公司人员前去劳动局销案。该员工也答应了。到劳动局后工作人员不予销案。后来公司竟然起诉改名员工和他哥哥（理由是该员工及家人知道自己是未满16周岁的童工还让其到公司工作，有意损害公司利益）、、、公司可以胜诉吗？该员工该怎么办？
2018-07-05 03:38:18
律师解答共有3条
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国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
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单位没有权利扣除员工工资，在解除劳动关系时需要一次性结清员工工资，否则员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
