各位好！ 我在公司上班受伤了 ，准备报工伤，公司却说报工伤就要扣我九天的工资，他说受伤属于违规操作，得记我大过（也就是扣九天的工资）， 我的 医药费也就花了800多，虽然不多，但我必须的维护我自己的权益，请问公司的做法合法吗，我怎么能够维护自己的合法权益？
2018-10-03 01:07:56
律师解答共有3条
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工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。
工伤赔偿的种类主要包括：医疗费、误工费、护理费；若因工致残，还包括：伤残补助金、伤残津贴等；若因工死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 -
如果因为工伤原因而需要治疗不能进行相应的工作的，员工是有停工留薪期的。在停工留薪期内，劳动者依法享受相应的工伤赔偿和一定的工资。在这种情况下劳动者是不需要去工作的，但是发放的共同通常情况下会有一部分的扣除，但是依照相关法律不能够抵御当地平均工资的百分之六十。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
