我在快递公司上夜班，开九米六货车。晚上回来不小心。倒车。车尾的保险杠压到了，老板，小车的引进盖。但是我下车来看，没什么事，我就上车把车挪走了。但是凌晨四点钟天也是黑黑的，那个小车也是黑的。第二天打电话给我。问我是不是开的那一台车我第一句就主动承认了是开的那一台车也主动地配合，他报了保险。到月底发工资的时候。在没有告诉我的情况下，无缘无故的从我工资里面扣了400块。也从来没有在公司出过通知。200是罚款，有240，加倍处罚，逃避责任。我说我违反公司规定罚款，我出，但是，你逃避责任那200块，我不认输，我说我没逃避责任。后来老板要开除我，辞退我。请问我该怎样维权
2018-10-04 07:10:50
律师解答共有3条
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1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
4、未交社保，可以要求补交或者折现。 -
合同期内被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
4、未交社保，可以要求补交或者折现。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
