各位律师，您好！新年来临了，近期在再三考虑后，终于对公司相关部门提出了所调任岗位工作愈加繁重，相对工资待遇很不公平的意见。可是公司方面结合对这次情况发生过程以及法律的规定，作出了如下的解释：“其一：就法律而言，双方签订的合同中未约定各个岗位支付明确的劳动报酬和劳动条件，实际依据从事的岗位自然而定；其二：在调动工作岗位后，原有岗位现已有人担任。当时调动岗位的同时我并没提出意见啊.”我现在困惑,迷茫了，提出要解除合同时，公司通知我缴纳违约金，各个岗位合同违约金就和劳动报酬的概念不一致吗？也就是我的辞职相对同事辞职相比是劳动报酬最少，违约赔偿一样了。就是这样吗？我都无法理解这个，理由是什么呢？请大家现在再给我一个指向...感谢大家！ 各位律师，您好！<p>新年来临了，近期在再三考虑后，终于对公司相关部门提出了所调任岗位工作愈加繁重，相对工资待遇很不公平的意见。可是公司方面结合对这次情况发生过程以及法律的规定，作出了如下的解释：“其一：就法律而言，双方签订的合同中未约定各个岗位支付明确的劳动报酬和劳动条件，实际依据从事的岗位自然而定；其二：在调动工作岗位后，原有岗位现已有人担任。当时调动岗位的同时我并没提出意见啊.”我现在困惑,迷茫了，提出要解除合同时，公司通知我缴纳违约金，各个岗位合同违约金就和劳动报酬的概念不一致吗？也就是我的辞职相对同事辞职相比是劳动报酬最少，违约赔偿一样了。就是这样吗？我都无法理解这个，理由是什么呢？请大家现在再给我一个指向...感谢大家！
环境保护
2018-07-05 12:57:19
律师解答共有3条
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劳动法第二十六条规定： 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。 -
辞职是不需要缴纳违约金的。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、50条！ -
1、公司未更你签订劳动合同，按劳动合同法的规定，可要求公司支付双倍工资，最长为十一个月。
2、由于公司未依法与你签订劳动合同，你可以此为由解除劳动合同，并要求公司向你支付经济补偿金。
3、公司按法律规定是可以要求与你你签订保密及竞业禁止协议，但因向你支付合理的补偿费，每年最低应可相当于年薪的30%，而且约定的违约金也应合理。你所述的违约金如果显然与你的竞业禁止补偿费不相配，则是不合理的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
