法律问答

请求事项 1.要求被诉人为申请人交纳2003年4月至2008年12月期间的养老.失业,疾病等基本社会保险费用。2因发放申请人工资标准低于最低工资标准,被诉人支付差额工资10000元。3被诉人未与申请人签订书面劳动合同,支付双倍6490元。4支付经济补偿金3600元。5违法与申请人解除劳动合同,支付双倍经济补偿金3600元。我去我们沛县劳动仲裁办公室问,他们那里的领导张主任说这不是劳动争议,是违法让我们去劳动保障监察投诉去呀?我们也不懂,请问各位老师我们怎么办好呀?是该仲裁,还是该监察投诉呀? 事实与理由2003年4月,申请人受被诉人聘请,成为沛县人民法院一名驾驶员。双方建立劳动合同关系后,被诉人一直未与申请人签订书面劳动合同,每月工资仅400元,远远低于最低工资标准。平时被诉人还经常强令被诉人加班,但从未支付加班工资。此外一直未为申请人交纳过任何法律规定的基本社会保险。 2008年第,被诉人要求申诉人与劳动派遣公司签订劳务合同,被诉人以“多年为法院服务,应与法院签订劳动合同,合同约定的工资标准低与最低工资标准”等提出质疑,依法维权。没有想到的,法院——作为司法机关,执法犯法,以此为由违法与我解除劳动合同。

仲裁
2018-06-12 19:44:31
律师解答共有3条
  • 用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办?
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    1、劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;
    2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向企业调解委员会或基层调解组织申请调解;
    3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

  • 1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单
    2、去地税局打印并盖章的个税完税证明
    3、银行工资账单、工资条
    4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等
    5、考勤记录、入职表、派工单
    6、工友同时的证人证言在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份,如“张三经理,我李四在光明公司工作了三年……”)和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。

  • (一)用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。  
    (二)劳动争议发生后,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。  
    (三)受案范围:  本委受理省属、中央、部队驻穗单位与外来工发生的以下劳动争议:  
    1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;  
    2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;  
    3.因履行劳动合同发生的争议;  
    4.依照法律、法规规定应由本委受理的其他劳动争议。  
    (四)受案条件:  
    1、申请人与本案有直接利害关系;  
    2、申请仲裁的争议属于劳动争议;  
    3、该劳动争议属于本仲裁委员会管辖;  
    4、申请书及有关材料齐备;  
    5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。  
    (五)申请仲裁需提供的资料:  
    1、劳动争议仲裁申诉书,内容包括:  
    (1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;  
    (2)仲裁请求和所根据的事实和理由;  
    (3)证据、证人的姓名和住址。  
    (4)仲裁机构有统一的封面提供,申诉人可直接填写。  申诉书需向仲裁委提交正本一份,并应按被诉人的人数提供相应的副本。  
    2、申诉人及被诉人的身份证明文件;  
    (1)申诉人的身份证原件和复印件;  
    (2)被诉人法人注册登记资料原件(此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询。)  
    3、有关的证据材料复印件及证据清单。  对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书,应指导申诉人予以补充。  
    (六)、申诉人如果需委托代理人,应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的,委托人必须逐项列明。  
    (七)、仲裁委员会应在收到申诉材料之日起七日内决定是否受理,仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,应当说明理由。  被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。  仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过三十日。  当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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