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五莲县人力资源和社会保障局与日照**有限公司申请承认与执行法院判决、仲裁裁决案件执行裁定书

2015.12.04五莲县人民法院(2015)莲行执审字第78号

案件描述

申请执行人五莲县人力资源和社会保障局(下称五莲人社局)于2015年10月15日向本院申请强制执行莲人社监罚字(2015)第3号行政处罚决定。本院依法进行了审查,本案现已审查终结。

2015年1月13日申请执行人五莲人社局接到陈**等十八名职工投诉被执行人日照**有限公司(下称日**公司)拖欠职工工资,立案后查明:2014年4至12月份日**公司拖欠职工工资476788.48元。2015年3月16日五莲人社局认为日**公司未按时足额支付职工工资,违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条、《山东省企业工资支付规定》第十六条第二款的规定,根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《劳动保障监察条例》第二十六条第(一)项的规定对日**公司下达莲人社监令字(2015)第11号《劳动保障监察责令改正指令书》,责令日**公司限期补发工资,在期限内日**公司限仅补发部分职工工资53350元,剩余523438.48元未支付,违反了《劳动保障监察条例》第六条、第三十条第一款第(三)项的规定。五莲人社局根据《劳动保障监察条例》第十八条第一款第(一)项、第三十条第一款第(三)的规定,作出莲人社监罚字(2015)第3号行政处罚决定,决定:u0026ldquo;给予你单位罚款16000元的处罚,限你单位在收到本行政处罚决定书之日起15日内缴纳罚款;逾期不缴纳,依据《中华人民共和国行政处罚法》第五十一条第(一)项规定,每日按罚款数额3%加处罚款。u0026rdquo;

上述事实有申请执行人五莲人社局提交的劳动保障监察立案审批表、调查询问通知书、责令改正指令书、行政处罚事先告知书、行政处罚决定书、行政强制执行事先催告书及送达回执等在卷佐证。

本院认为

本院认为,申请执行人五莲人社局作出的莲人社监罚字(2015)第3号行政处罚决定,主体适格、程序合法。事实根据与法律依据,《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;u0026hellip;u0026hellip;。《山东省企业工资支付规定》第十六条第二款:企业应当每月至少支付给劳动者一次工资,不得克扣或者拖欠工资。《劳动保障监察条例》第六条:用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章,接收并配合劳动保障监察。第二十六条第(一)项:用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬u0026hellip;u0026hellip;;预期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;u0026hellip;u0026hellip;。第三十条第一款第(三)项:有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正;对有第(一)项、第(二)项或者第(三)项规定的行为的,处2000元以上2万元以下的罚款;u0026hellip;u0026hellip;(三)经劳动保障行政部门责令改正拒不改正,或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的;u0026hellip;u0026hellip;。五莲人社局认定日**公司拖欠职工工资,作出罚款的行政处罚决定,符合上述相关规定。日**公司收到行政处罚决定书后,在法律规定的期限内既没有提起行政诉讼,也未履行行政处罚决定。五莲人社局申请强制执行,符合法律规定,应予执行。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第九十七条、《中华人民共和国行政强制法》第五十八条第二款、《最**法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第九十三条之规定,裁定如下:

裁判结果

准予强制执行五莲县人力资源和社会保障局作出的莲人社监罚字(2015)第3号行政处罚决定。

申请执行人如不服本裁定,可在收到裁定书之日起十五日内,通过本院向山东省**民法院申请复议,也可以直接向山东省**民法院申请复议。

裁判日期

二〇一五年十二月四日