病假工资计算方法是什么

病假工资计算方法是什么

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的８０％。

病假工资计算方法：

病假工资的计算公式分为以下两种情形：

（１）职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；

②连续工龄满２年不满４年的，按本人工资７０％计发；

③连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；

④连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；

⑤连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。

（２）职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发；

②连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的５０％计发；

③连续工龄满３年及以上的，按本人工资的６０％计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资＝（计算基数／２１、７５）×计算系数×病假天数。