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职员休完产假就辞职能拿到生育津贴吗?

2020.07.27

职员休完产假就辞职能拿到生育津贴,只要职员在入职之后,单位已经连续一年以上给自己缴纳了生育津贴,此时生育孩子之后不管其是否离职,都可以拿到生育津贴。但是职员若想获得该津贴,必须要自己提出申领请求,否则相关单位是不会主动发放该津贴的。

一、职员休完产假就辞职能拿到生育津贴吗?


休完产假就辞职能拿到生育津贴,领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,就已经离职,可能就无法里领取到了, 因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间。


还有,生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给个人的。


申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件:


(一)具有本市城镇户籍;


(二)参加本市城镇社会保险;


(三)属于计划内生育;(注意此条)


(四)在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产)。


第十四条(享受生育生活津贴的期限)


符合本办法第十三条规定的生育妇女,按照下列期限享受生育生活津贴:


(一)妊娠7个月(含7个月)以上生产的,按3个月享受生育生活津贴;


(二)妊娠不满7个月早产的,按3个月享受生育生活津贴;


(三)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的,按1个半月享受生育生活津贴;


(四)妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的,按1个月享受生育生活津贴。


按照前款第(一)项、第(二)项规定享受生育生活津贴的生育妇女,还可以按照下列规定享受生育生活津贴:


(一)难产的,增加半个月的生育生活津贴;


(二)符合计划生育晚育条件的,增加一个月的生育生活津贴;


(三)多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加半个月的生育生活津贴。


二、生育津贴的申领程序


(一) 女职工分娩或流产后,单位应在3个月内为其办理生育待遇申请手续;


(二) 申请领取生育保险待遇时,单位应提供如下材料:


1、《生育保险待遇申请表》一式二份;


2、《准生证》原件及复印件;


3、新生儿《出生证》及复印件;


4、流产证明(仅限于流产的女职工);


5、产假证明书和诊断书;


6、产妇或流产女职工身份证复印件。


(三) 医疗保险部工作人员在接到生育保险待遇申请后,将当场对申请人的资格和申请材料的完整性进行检查。对已参加省直生育保险,按时申请待遇,且申请材料完整的,将当场受理,发给《受理回执》。


(四) 受理和受理保险待遇申请后,医疗保险部将在15个工作日内审核完毕。对不符合规定的,将书面告知单位。对符合规定的,将打印《生育待遇核定表》给单位和申请人。


(五) 从受理之日起15个工作日后,单位可凭《受理回执》到医疗保险部领取《生育待遇核定表》。


(六) 待遇核定后的第二个月10日前,省社保局一次性将核准后的生育待遇拨到单位,单位负责按规定发放。


(七) 单位或个人如果对省社保局核定的生育待遇有疑问,应在15日内向省社保局提出。确实有误的,应申请重核。


职员是否在生育结束之后还与单位存在劳动关系,并非是可以领取生育津贴的条件。即使是职员一生育孩子结束,就立即与单位解除劳动合同,此时只要确定满足了领取生育津贴的条件,就不会由于合同关系是否存续影响到津贴的领取。但若是单位没有缴纳生育保险,生育津贴就不得领取。




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