一、公司欠社保工伤待遇用社保支付吗？
《工伤保险条例》第62条规定：依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
二、工伤待遇由谁支付
工伤保险待遇过去由用人单位支付逐渐转变为由工伤社会保险经办机构支付。由于职工工伤保险待遇由工伤社会保险经办机构支付，用人单位不再支付工伤保险待遇，发生工伤事故，对用人单位经济利益没有影响，用人单位防止工伤事故发生的积极性不高。工伤事故发生后，由工伤社会保险机构支付工伤职工工伤保险待遇，由用人单位支付工伤职工工伤精神损害赔偿，这种工伤事故责任的分摊方式，一方面可以更有效地维护工伤职工的利益，另一方面由于用人单位承担了部分工伤费用，可以调动用人单位防止工伤事故发生的积极性，减少工伤事故的发生。
三、工伤保险特点
1、强制性，国家立法强制执行的。
2、非营利性，即是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的权利。
3、保障性，是指劳动者在发生工伤事故后，对劳动者或其遗属发放的工伤待遇要保障其基本生活。
4、互助互济性，通过强制征收保险费建立工伤保险基金，由社保机构在人员之间、地区之间、行业之间对费用实行再分配，调剂适用基金。
四、申报流程和申请条件
申报流程：
1、提出工伤认定申请。
2、进行劳动能力鉴定申请。
3、申报工伤保险待遇。
申请条件：
1、已办理工伤保险参保手续并按规定缴纳工伤保险费的。
2、已作出工伤认定决定(书)。
3、到已签订服务协议的医疗机构就医。
如果公司只是欠费的话在工伤待遇方面还有补救措施的。国家规定，必须要求用人单位及时补缴，补交以后职工还是能够正常的领取的各种工伤保险待遇的，否则因为公司的原因影响到职工的工伤保险支付的，所有的经济压力最终还是要由公司来承担的。
