网上看到他们的招聘信息，就和他们QQ联系，他们说要交100元押金我交了，他们说两天后送稿人员会到和你签合同，我们约好了时间，两天后时间快到了，他们就说让我交2000元保证金才能让我和他们的送稿人员见面，我就交了2000元，网上转账没有加急，所以隔天钱到了，他们说会安排时间和我签合同，过了一会，他们就说送稿人员刚联系他们公司说下车时发现稿件被偷了，让我在等两天，我等了，两天后也快到约好的时间了，他们又说要交50%的个人所得税才能让我和他们的松糕人员见面签合同，然后发现好像被骗了，我说我没有那么多钱，他们就说要不给我一天时间吧，我说一天时间也不行啊，我也没那么多钱，那我不做了，要求退钱给我，他们又说送稿人员安全返回钱才能退给我，如果没有安全返回钱就不会退还给我，我现在应该怎么做才能追回我那些钱

个人签劳动合同注意事项
1.劳动者应积极与用人单位签劳动合同。
《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或劳动报酬约定不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照用人单位集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
劳动者为保护自身利益，应积极与用人单位签订劳动合同，明确约定关系到自身利益的事项如工资标准、保险福利、劳动条件等等。对于用人单位故意不签订劳动合同的，应采用相应的法律救济途径，维护自身权益。
2.在签订劳动合同之前，应加强对用人单位的了解。
劳动关系与其他民事关系相比，其突出的特点是具有某种形式上的人身属性。劳动关系建立后，劳动者应当依照劳动合同的约定遵守用人单位的规章制度，在用人单位管理者的统一安排下从事具体的劳动。
用人单位的管理制度、企业文化等对劳动者来说就至关重要了。劳动者在签订劳动合同之前，要深入了解用人单位的现实情况，尤其要了解用人单位的规章制度。这些规章制度一般会反映出用人单位的人力资源管理的理念和用人单位对劳动者的要求。
劳动者应结合自身情况，分析自己达到用人单位要求的可能性。了解这些有助于提高自身就业的成功率，降低就业过程中的机会成本。
劳动者一旦决定与用人单位建立劳动关系，就应当尽可能地掌握和了解其文化特点，积极融入其中;如果不能融入其中，则应当学会运用法律保护自身的合法权益，而避免用人单位用不公正的规章制度限制或剥夺自己应享有的权利。