电子工资条是合法的吗
随着科技的发展，如今越来越追求无纸化，因为电子相对纸质也是更加方便高效的，但是电子工资条是合法的吗？接下来将由找法网小编为您介绍关于电子工资条是合法的吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、电子工资条是合法的吗
盖有相关印章或者通过公司内部邮箱传送可具备法律效力，也可以通过银行转账记录、劳动合同细节规定相匹配，形成完整有说服力的证据链。工资条本身只是证明了工资构成及工资数额，若没有工资条，从银行流水也可以证明工资情况。电子工资单当然属于证据的一一种形式，但要结合工资单的发生途径及发送形式，能否证明是公司发出的，若能证明，则证明效力就高，反之，效力就低。
二、电子工资条有哪些风险
1、工资项目不清
如果用人单位没有制作工资条的做法，在双方发生争议时，加班费的“计算基数”容易发生争议——搞不好会按“应发工资总额”来计算加班费。
2、工资金额不清
有些用人单位单位有向员工提供“借款、预支工资款、预支提成款”等的做法，还有些用人单位甚至将“报销费用”和工资一起发放。在双方发生争议时，用人单位很难证明员工的真实的工资金额，或需要依赖其他间接证据，导致证明难度大，证明方法繁琐。
3、扣款发生争议
有些用人单位经常调整工资，虽然已经取得了员工的同意，但有时有些员工不记得了，或者后面反悔了。一旦发生争议时，用人单位很难证明自己的工资调整征得了员工的同意，可能会被认定“克扣工资”。
三、不发工资条怎么投诉
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。劳动者在拖欠工资的维权中需注意：要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
以上便是找法网小编为您带来关于电子工资条是合法的吗的相关知识，电子工资条只要盖有具有法律印章或者通过公司内部邮箱传送就具备法律效力，只要有足够的证据就有效。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
