加班工资计算基数是否包含奖金

　　加班工资的计算基数并不包含奖金，而是按照劳动者与用人单位所约定的工资标准来计算的，并且需要乘以法定加班费的标准。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于加班工资计算基数是否包含奖金及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、加班工资计算基数是否包含奖金

　　加班工资基数不包括奖金，加班工资基数按劳动合同约定的本人对应岗位工资标准计算。

　　二、加班工资基数的计算

　　（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

　　（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

　　（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的７０％确定。

　　加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

　　三、加班工资的支付标准

　　参照《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；

　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；

　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。

　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。

　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

　　根据法律规定可以得知，加班工资基数不包括奖金，加班工资基数按劳动合同约定的本人对应岗位工资标准计算。以上便是找法网小编为您带来关于加班工资计算基数是否包含奖金的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。