影楼这一行有加班工资吗

　　不论是什么职业，只要是用人单位与劳动者签订了劳动合同，存在劳动关系，那么安排加班，用人单位就应当支付加班费。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于影楼这一行有加班工资吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、影楼这一行有加班工资吗

　　只要用人单位与劳动者存在劳动关系，那么用人单位安排劳动者加班的，就应当支付加班费。

　　二、老板不发工资可以报警吗

　　老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。

　　1、报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

　　2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

　　4、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

　　三、怎样确定加班工资基数

　　第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然，由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准，所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。

　　第二、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。

　　第三、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。

　　第四、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。

　　第五、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

　　根据法律规定可以得知，只要用人单位与劳动者存在劳动关系，那么用人单位安排劳动者加班的，就应当支付加班费。以上便是找法网小编为您带来关于影楼这一行有加班工资吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。