员工主张加班工资条件是什么

　　员工主张加班工资条件是，员工在法定节假日或者是双休日,或者是延长加班的时候,那么是可以主张加班工资的。而用人单位需要按照国家制定的标准来向员工支付加班费。

　　一、员工主张加班工资条件是什么

　　员工主张加班工资条件是：用人单位在法定节假日，双休日，规定的工作时间外为劳动者安排工作任务的。

　　经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

　　二、加班工资扣个人所得税吗

　　加班工资扣个人所得税。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。找法网提醒您，加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

　　法律依据：《个人所得税法》第二条，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

　　（一）工资、薪金所得；

　　（二）劳务报酬所得；

　　（三）稿酬所得；

　　（四）特许权使用费所得；

　　（五）经营所得；

　　（六）利息、股息、红利所得；

　　（七）财产租赁所得；

　　（八）财产转让所得；

　　（九）偶然所得。

　　三、强制加班可以拒绝吗

　　强制加班可以拒绝，但是《劳动法》规定了四种加班不得拒绝的情况：

　　1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。

　　2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

　　3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

　　4.为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。