普通员工辞职报告怎样写

　　对于公司来说，公司他往往会存在大量的普通员工，因为公司它的一个管理人员的岗位是比普通员工要少的，那么对于普通员工来说，他的一个重要性是没有那么重要的。接下来由找法网小编为大家带来普通员工辞职报告怎样写的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、普通员工辞职报告怎样写

　　尊敬的领导：

　　20ｘｘ年ｘ月ｘ日我来到ｘｘ，正式成为ｘｘ的一员。对于这一点，真诚的感谢机缘。

　　截止到今天，已然过去了七年多。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长。

　　我不喜欢夸大事实，也不喜欢太过谦虚，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。

　　在这七年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回报，感谢ｘｘ和所有同事的慷慨。远的我不敢说，至少在ｘｘ，ｘｘ称得上是慷慨大度，宽容有加。相信同事都了解我，我不会去拍任何人的马屁，何况现在即将离开，更没必要。所以，请相信这句话是我发自肺腑。

　　有很多优秀的同事，给了我很多帮助，谢谢大家。

　　虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排，也不能按期完成销售任务，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。所以我现在提出辞职。

　　关于现在手头的工作，我会尽快处理完毕并完成交接，主要是ｘｘ四月份发的一批货还没收到货款。这个客户和ｘｘ的客户都很好，付款及时，彬彬有礼，从他们身上，我也学到了东西，在此示谢。

　　新招聘的四位同事，很不错，尤其突出的是谢ｘｘ，请相信这是我完全出于公心的判断。

　　虽然中国的法制不完善，守法的成本比违法的成本还要高。但我依然很乐意做一个守法的公民。根据我和公司之间的合同，辞职需以书面形式提出。望领导早日批准，在此非常感谢！

　　二、不是自动离职的有工资吗

　　有。并且有些情况还需要支付经济补偿金。

　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资；

　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；

　　3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金；

　　4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

　　以上就是找法网小编整理的关于普通员工辞职报告怎样写的相关内容，普通员工在写辞职报告的时候，也是需要根据相关的一个要求来写。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。