辞职不批怎样强制离职？

　　辞职不批，劳动者提前三十天书面告知用人单位即可离职。这是属于劳动者自由择业的权利，无需单位同意，通知单位就可以。但要提前三十天通知，方便做好工作交接。

　　一、辞职不批怎样强制离职？

　　辞职不批，劳动者提前三十天书面告知用人单位即可离职。

　　《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。

　　二、劳动者被迫辞职后,该如何救济自己的合法权益

　　劳动者被迫辞职后，要想救济自己的合法权益，要注意不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明，不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此对于直接不上班要仔细考虑。

　　如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，如果你从来没有见过这个规章制度，那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性，提出异议。

　　三、辞职社保停了怎么办

　　找法网提醒您，辞职社保停了的处理方式要看该自然人是否为当地户口，如果是当地户口的，只需要去人才市场的专属窗口办理“自由职业者”社保缴纳就可以了。如果是外地户口，可以用下面三种方法自己交社保：

　　1.代理机构：找代理机构缴纳保险，是比较普遍的方法。按照北京当地的基数和比例缴纳即可，另外需要缴纳部分代理费。

　　2.找相关公司挂靠，自己出全部缴纳金额。

　　3.自己创业，为自己的公司开具社保账户，在该账户下缴纳。