员工辞职补偿协议书怎么写

　　劳动者可能因各种各样的原因辞职，在符合法律规定的一些情形，辞职的员工是可以从用人单位那得到一笔经济补偿的。企业员工在终止劳动关系时，一般会签订一份辞职补偿协议书。找法网小编为大家带来了一份“员工辞职补偿协议书”的模板。

　　辞职补偿协议书

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(劳动者)： 身份证号码：

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，甲、乙双方终止劳动关系事宜，达成如下协议:

　　一、乙方同意，甲、乙双方的劳动关系于_____年____月____日终止(劳动关系因乙方提出辞职终止)，乙方在此之前应该继续遵守规章制度，服从甲方管理，并做好工作交接事宜。

　　二、乙方认可，截至_____年____月____日劳动关系终止，乙方____月份工资按照实际考勤结算正常发放。本协议签订后，乙方确认劳动关系终止日前薪资结算无异议。

　　三、乙方同意，甲方支付给乙方补偿费____元(大写：____)，乙方认可该补偿费已包括其所应得工伤、医疗、保险、福利、赔偿金、代通知金、补偿金及离职当月工资等所有权益。员工离职后甲、乙双方不存在任何的劳动纠纷。

　　四、甲方于双方劳动关系终止后7天内一次性付清上述工资和补偿费。

　　五、甲、乙双方同意放弃其他权益。本协议如有任何遗漏或与现行法规不一致之处，均视为甲、乙双方对自身权益的合法处分。任何一方不得再通过申诉、仲裁、诉讼等方式向对方提出本协议约定之外的任何要求。

　　六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效，且劳动关系的解除不影响乙方离职后所应承担的保密义务。

　　甲方(盖章)： 乙方(签字)：

　　____年____月____日 ____年____月____日

　　员工辞职时，常常会签订补偿协议书。补偿协议应完整、准确地把协议双方的意思表达出来，缺少或变更几个字，就有可能使辞职协议所要表达的意思有瑕疵，从而引起不必要的法律纠纷。在签订补偿协议时，应避免协议内容的不完整、不清晰、不全面等等问题。