重庆市工伤保险实施暂行办法
2023-04-05 20:58:43
律师解答共有2条
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根据现行有效的执行
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我国现有的所实施的一个 工伤保险 其实是为了保障工人的一个人身安全而设计的，员工在工作的时候发生了突如其来的 意外事故 ，并且对员工的身体造成了伤害，属于 工伤 的一个范围，该员工所在的单位或是员工本人和他的家属应该在员工受伤事件发生的当天起的15天的时间里面，和相关的业务部门关于这次员工受伤的事件进行沟通处理。 该员工所在的单位应该在30天里面向当地的区县管理劳动者保障的行政部门提出申请，让这次受伤的员工进行 工伤认定 。
管理劳动者保障的行政部门在收到伤员工工伤确认申请的那一天起到后面60天里面做出关于这次员工受伤事件的的工伤认定的一个判定，并且将员工工伤认定的判定结果以书面的形式告知该申请单位或者员工。
那么，员工在提交工伤认定申请的时候应该向有关部门提交哪一些书面材料呢? 第一，该受伤的员工需要填写一份
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
