养老保险咨询

如果我们公司的员工在三月份请病假，工资应该是4000元。在支付了五项保险和一笔基金后，实际工资应为1400元。根据我公司制度，累计工资不足15天的，按实际休假天数扣除基本工资的40%。请问如何根据应付工资或实际工资计算基本工资。

2022-08-04 12:21:21

您好，需要根据劳动合同的约定，如有争议，建议向当地劳动监察大队投诉维权
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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