律师您好，我昨天跟别人打架，但是他先动的手，我只是轻伤，他面部被我打伤出血，请问我会受到什么样的处罚

被害人伤情经法医鉴定，是轻伤（包括轻伤一级、轻伤二级）的，嫌疑人涉嫌构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；被告人犯罪时未满18周岁，应当从轻或者减轻处罚；被害人要求要求被告人赔偿经济损失，没有精神损害抚慰金，双方协商不成，被害人向法院提起刑事附带民事诉讼；被告人符合法律规定的条件，可以判处缓刑，实行社区矫正。见：
1、《刑法》第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。第七十二条【缓刑适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2、《刑事诉讼法》第九十九条　被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。第二百五十八条　对被判处管制、宣告缓刑、假释或者暂予监外执行的罪犯，依法实行社区矫正，由社区矫正机构负责执行。
3、《最高人民法院关于适用

劳动者因公被打伤的，用人单位不得解除劳动合同。
《劳动合同法》第42条第三项规定，劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期内不得解除劳动关系。
《劳动合同法》 第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》 第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于打架致人轻伤的处罚以及侵权损害赔偿问题，具体如下：
1.若鉴定为轻伤的，涉嫌故意伤害罪，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2.在刑事诉讼过程中，受害人可提起附带民事诉讼，要求承担民事赔偿责任。
3.民事赔偿：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，需根据具体情形确定赔偿数额。