劳务派遣公司设立条件有哪些

　　对于劳务派遣公司来说，劳务派遣公司也具备相应的一些盈利能力，而且相应的一些劳务派遣的利润是比较大的，很多人都想设立一个劳务派遣公司，那么劳务派遣公司设立的条件有哪些呢？接下来由找法网小编为大家带来劳务派遣公司设立条件有哪些的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、劳务派遣公司设立条件有哪些

　　根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定劳务派遣公司设立条件。

　　第3条规定，“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”

　　第6条规定，“设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。”

　　23条规定，“设立有限责任公司，应当具备下列条件：

　　股东符合法定人数；

　　有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；

　　股东共同制定公司章程；

　　有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；

　　有公司住所。”

　　根据《公司法》的相关规定，劳务派遣单位须依法设立，有一定的财产或经费，有自己的名称、组织机构、组织章程和场所，能够独立承担民事责任。

　　但我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式未作规定，可推知：劳务派遣单位既可以是国有独资公司，也可以是有限责任公司，还可以是股份有限公司。

　　2.劳务派遣单位设立的特别规定

　　《劳动合同法》第五十七条规定：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

　　(一)注册资本不得少于人民币二百万元；

　　(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

　　(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

　　(四)法律、行政法规规定的其他条件。

　　关于注册资本，《公司法》第26条规定，“有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。”第81条规定，“股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。”而劳务派遣单位的设立，除了满足《公司法》关于企业法人设立的基本条件外，还须符合特别规定，即注册资本不得少于50万元。

　　劳务派遣的社会风险很大，在整个劳务派遣过程中，劳务派遣机构是劳务派遣的主体，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要，而且，派遣机构是法定雇主，必须负担全部的法律责任，必要时还要和要派公司厘清事件发生的原因，索取赔偿，同时也有可能还要承担连带责任，这都要求派遣机构具备相当的财力和实力。因此，应当对派遣机构的资格实行较之一般企业法人更严格的管理。规定50万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。

　　二、被派遣劳动者如何维护权益

　　(1)依法与派遣单位解除劳动合同

　　《劳动合同法》第65条规定：被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

　　(2)工资福利待遇

　　①《劳动合同法》第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　②《劳动合同法》第61条规定：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

　　③《劳动合同法》第58条规定：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　④劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

　　(3)被派遣劳动者的政治权利

　　《劳动合同法》第64条规定：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

　　以上就是找法网小编整理的关于劳务派遣公司设立条件有哪些的相关内容，然后派遣公司在设立的时候要达到设立的条件才能够设立。家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。