劳务派遣工是合同工吗

　　我们上班的时候都需要签订劳动合同，劳动合同的签订是比较重要的，如果没有签订劳动合同，我们的劳动权益往往就得不到保障，如果发生一些侵害我们权益的事情，会受到损失。接下来由找法网小编为大家带来劳务派遣工是合同工吗的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、劳务派遣工是合同工吗

　　1、合同工是与工作单位签订正式合同，你的人事和福利是直接跟它们签订的，不涉及第三方劳务公司。

　　2、劳务派遣工是与劳务公司签订正式合同，然后派遣你去现在工作的企业，你的人事和福利都归属劳务公司的。

　　二、工伤认定标准

　　《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(1)在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的；

　　(2)工作时间发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　(4)患职业病的；

　　(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　(7)法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。

　　《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内抢救无效死亡的；

　　(2)在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　(3)职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　三、工伤待遇

　　工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。

　　住院期间工资问题：职工因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。

　　以上就是找法网小编整理的关于劳务派遣工是合同工吗的相关内容，劳动合同对于我们来说是很重要的，我们要按时的签订劳动合同。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。