劳务协议解除最少需要多少天
职场当中最平常不过的就是人员的流动，新血液的注入的同时老员工也在流失。那么劳务协议解除最少需要多少天。接下来将由找法网小编为您介绍关于劳务协议解除最少需要多少天及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、劳务协议解除最少需要多少天
公司同意正常离职，但要按照公司规定，办理工作交接，在月底才能离开公司的，正常情况下一周到一个月便可完成，而且员工要拿到解除劳动合同证明、社保手册，然后，到劳动局办理失业证，才能完成手续的。
1、正常离职就是解除劳动合同，单位和劳动者再没有劳动关系。
2、劳动关系解除后，双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。离职必须按照劳动合同法规定，在试用期的，那么提前3天申请辞职；其他，就要按提前30天申请辞职，然后办理工作交接，才能在月底离开公司。当然，公司强制要求做满多少年，支付违约金，才准辞职的，那么可以反映到劳动争议仲裁委员会处理。
二、解除劳务协议需要注意什么
1、解除劳动合同应有充分的法律及合同依据，《劳动法》及《劳动合同法》中均有专门条款规定了解除合同的情形，这是法定解除合同情形。当然，企业也可与员工在聘用合同中约定解除合同的情形，但应注意不能与上述法律的相关规定相抵触。
2、解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》，上面应写明解除合同的原因及参照依据等，内容应客观真实，理由应充分，应有企业的盖章和通知日期。重要的是，通知应以送达当事人时为准，如未送达并不产生解除合同的效力，因为解除合同是重大的法律行为，会产生重大的法律后果，如草率为之或马虎从事，日后可能造成不利于企业的后果。
三、劳务协议解除需赔偿吗
解除劳务协议不一定需要赔偿。但如果是因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止；或者是合同期满，用人单位降低条件续订劳动合同，劳动者不同意而终止的，需要赔偿。
以上便是找法网小编为您带来关于劳务协议解除最少需要多少天的相关知识，劳务协议解除一般最少需要三十天，如果公司同意正常离职一般一周内就能交接完工作，办理完离职手续。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
