劳务派遣合同的有无固定期的吗

在签订任何合同的时候都是需要约定好具体的期限，劳务派遣合同也不例外。我国法律对签订劳务派遣合同的具体期限作出了明确的规定，签订劳务派遣合同时必须要遵守。那么，劳务派遣合同的有无固定期的吗？以下就跟着找法网的小编一起来了解一下吧。

一、劳务派遣合同的有无固定期的吗

劳务派遣能够订立固定期限合同，而不能订立无固定期限合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣工不能签订无固定期限的劳动合同。即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限，或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同，也不能签订无固定期限的劳动合同。

目的是为了更好地保护被派遣劳动者，尤其是劳务派遣期限较短（少于二年）的被派遣劳动者的就业稳定权。

二、劳务派遣协议和劳动合同的区别

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。而劳务合同则不具备上述特征。

4、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。

5、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。

6、而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

三、劳务派遣的法律特征

1、实际用人单位只负责对派遣员工的使用和使用中的岗位管理，原则上不负责任何人事管理；

2、实际用人单位和派遣单位双方签定派遣协议约定各自的权利和义务，同时也约定被派遣员工的权益和保障；

3、被派遣员工是派遣单位聘用的员工，派遣单位必须承担相关的法律责任。

以上就是找法网的小编为你详细介绍的关于“劳务派遣合同的有无固定期的吗”的相关内容，根据法律、行政法规的相关规定，劳务派遣能够订立固定期限合同。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网的专业律师为您提供解答。