跟劳务派遣签合同注意什么

　　跟劳务派遣签合同注意明确规定派遣公司签订劳动合同的义务、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务、明确规定派遣公司发放工资的日期等。劳务派遣不可以随时辞职，需要遵循一定的辞职流程。

　　一、跟劳务派遣签合同注意什么

　　跟劳务派遣签合同注意以下事项：

　　1.要明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同。

　　2.明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务，并承担没有依法缴纳的法律责任。

　　3.派遣公司如果拖欠克扣工资，会导致劳动者难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意派遣公司不得以任何名目直接克扣员工工资。

　　4.双方可以约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司以及员工退回方式。

　　5.双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理、费用如何分摊。

　　6.双方应当明确违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

　　二、劳务派遣可以随时辞职吗

　　劳务派遣不可以随时辞职，如果是签订了劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定试用期内需提前3天通知用人单位，正式合同期的需提前天30天书面形式通知用人单位。如果存在第三十八条所列情形劳动者不需事先告知用人单位可以立即解除劳动合同。

　　三、劳务派遣人员损害赔偿标准

　　劳务派遣人员损害赔偿标准需要区分不同的情况，劳务派遣人员损害有人身损害赔偿与工伤赔偿两种形式，这二者赔偿标准是不一样的，赔偿的时候考虑的因素也是不一样的。找法网提醒您，如相同伤残等级的情况下，工伤赔偿数额更高。不过人身损害的鉴定标准更高，相同伤情的情况下，工伤能评上更高的等级。两者的标准变量有两个，工伤需要考虑个人工资，人损需要考虑城镇还是农村户口，所以哪个更高也不完全一定，也有可能人损比工伤更高，需要考虑具体情况。