劳务派遣合同与劳动合同的区别

　　劳务派遣虽然目前尚处于起步发展的阶段，但是对我国已显示出了促进就业的重要作用，越来越多的公司企业选择了这种新型的劳务合作关系方式。那么劳务派遣合同和劳动合同到底有何不同呢？下面找法网小编就详细来说说劳务派遣合同与劳动合同的区别。

　　一、劳务派遣合同与劳动合同的区别

　　劳务派遣合同也是劳动合同的一种，都是以人的劳动付出获得回报的一种合同，但是两者是有区别的，劳动合同依劳动法第16条规定是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。

　　二、劳务派遣合同与劳动合同的具体区别

　　1、签订合同的主体不同：

　　劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的，但劳务派遣合同，是劳务派遣公司以第三方身份与劳动者签订的。

　　2、劳动者身份不同：

　　签订劳动合同的劳动者，是用人单位的正式员工;而签订劳务派遣合同的，是劳务派遣合同工。

　　3、合同签订期限不同：

　　劳动合同可以由用人单位与劳动者协商一致签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同这三种形式中的一种，并且其中固定期限的长短是由用人单位和劳动者自由约定。而劳务派遣合同不同，派遣合同只能是劳务派遣公司与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

　　4、安排岗位有所区别：

　　劳动合同是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　5、解除劳动合同方面的区别 ：

　　关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：

　　(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同；

　　(2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。

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