劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，由第三方专业的人力资源公司提供日常人事代理服务，办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等。那么劳务派遣跟劳动关系一样有五险一金吗？五险一金由谁缴纳？找法网小编为您解答。
劳务派遣有五险一金吗
根据《社会保险法》第五十八条有规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。在派遣过程中派遣单位作为用人单位，应该为派遣员工缴纳社保。如果用人单位不给缴纳，劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。
根据《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
五险一金是国家强制要求用人单位为员工购买的。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
劳务派遣工资由谁发放
虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。
劳务派遣关系与劳动关系同样收到《社会保险法》保护，五险一金是法定的，因此必须缴纳五险一金。如果派遣公司和用工单位没有缴纳五险一金，劳动者可以与派遣单位或用工单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
