你好！我和劳务派遣公司签订了3年的派遣合同，今年6月派遣公司和雇佣公司解除了劳务合作合同，雇佣公司和我继续签订劳务派遣合同是合法的吗？如果不签字的话，可以向雇佣公司索取补偿金吗？如果签字的话会受到法律保护吗
2021-03-12 18:58:51
律师解答共有3条
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先解除劳动合同后续签，解除劳动合同关系，再签订劳动合同就不属于续签，属于重新签订劳动合同，续签劳动合同通常指连续签订劳动合同的情况，劳动合同中间无中断的情况。
企业采用先解除劳动合同，再签订劳动合同是为了规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，属于违反《劳动合同法》行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 -
当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。根据《合同法》第四十四条规定，依法成立的合同，自成立时生效。不过，需要特别说明的是，合同成立与合同生效不是一回事。
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当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。如果是以公司名义签订的合同，如果在合同中没有特别约定要签字才生效，仅仅有盖章没有签字，同样是有效的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
