你好，我属于劳务派遣劳动者，在地方XX局工作而且，现在我们和劳务派遣公司的合同到期了，XX局再次投标新公司，把我们转移到房地产公司，职场没有变化。也就是说，如果不继续合同的话，我们有权像以前的劳务派遣公司那样要求赔偿吗？
劳动合同纠纷
2021-03-23 07:12:20
律师解答共有4条
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劳动合同到期，公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。 -
不续签劳动合同能要补偿。
(一)如果单位不续签需要进行经济补偿
(二)如果员工不续签要看具体情况
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
