外包工，在从原来的劳动力企业退还劳务公司。劳务派遣公司在分配新的岗位，我可以明确提出哪些规定？
2021-05-17 07:29:04
律师解答共有3条
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关于工作岗位调动的问题，《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作”，其核心就是“不能”二字。
如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。 -
劳务派遣规定如下：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，法律、行政法规规定的其他条件
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可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
