你好，我和劳务派遣签了合同。我在用人单位工作了五年。现在由于结构调整，该单位想裁员。目前，通知的解雇补偿金基于工资*实际年份*30%。然而，我认为这很不公平，但它涉及劳务派遣，所以我担心没有办法保护我的权利。我想问一下，正式赔偿应该如何支付？税前工资+6元。300万元+200万元，主管月薪6元至6元不等。300万至200万元人民币。我想问一下，如果我想和雇主讨论赔偿问题，我怎么能最确定呢？谢谢你的回复。
2022-05-15 16:11:22
律师解答共有3条
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劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果没有过错被用人单位辞退，都可以向用人单位主张支付经济补偿金或赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
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劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
