我为一个私人老板工作了九个月，没有签订劳动合同。当时商定年薪10万，每月支付70%。剩下的钱是在年底支付的，没有给我足够的年资。后来，我在工作了一周后被解雇了，因为我在年前一天提前离开，而在年后一天又迟到了。我该怎么办？70%是每月支付的，其余的在年底支付，但我没有给我足够的时间。后来，我为一位明星工作，我被解雇了，因为我在新年前一天提前离开，新年后一天迟到。我该怎么办？我为一个私人老板工作了九个月，没有签订劳动合同。当时，人们同意年薪为10万英镑，每月70%。其余的在年底支付。结果，我在年底没有得到足够的钱。后来，我在工作了一周后被解雇了。原因是我在前年提前一天离开，而在后年晚了一天。我该怎么办？
2022-09-21 17:41:16
律师解答共有3条
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企业安排员工在家办公，员工拒绝的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬或者解除劳动合同。可以按照生产经营需要，安排员工在家，实行分散工作、分散休息方式保持正常生产经营。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员
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企业在有条件的情况下，可以鼓励和安排员工在家进行办公。员工提供劳动的，企业应当支付相应报酬，但工资支付的标准，不同地区有不同规定。一般按正常工资支付就可以
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通常情况下，企业应及时发放工资，如遇节假日或休息日，一般应提前在最近的工作日支付。根据《工资支付暂行规定》第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
